Il existe aussi le potentiel de Sigmund (beaucoup plus long), le MBTI, venu tout droit des Etats-Unis, et enfin le test GZ.
Il existe 5 principaux tests et le plus utilisé en France est le PAPI. Créé en 1990, le test SOSIE comporte, lui, 98 questions.
Certains tests peuvent compter jusqu'à 500 questions, et à chaque fois, le candidat doit répondre le plus honnêtement possible. Attention, le travers serait de répondre ce que l'on pense qu'un recruteur attend de nous par exemple !
Avec les tests de personnalité, apprenez à déterminer les principaux traits de votre caractère et de votre sens relationnel. Les tests sont un format largement utilisé par les psys, et même les recruteurs dans le cadre d’entretiens d’embauche.
